Спецодежда: носить или не носить?
То, что каждого работника необходимо бесплатно обеспечивать спецодеждой, знает каждый руководитель;
Нарушение трудового кодекса влечет за собой большие штрафы и наказания. А как заставить работника серьезно относиться к обязанности использовать на рабочем месте спецодежду? Может ли он взять на себя ответственность за ситуации, приведшие к ухудшению здоровья из-за пренебрежения индивидуальными средствами защиты?
Для чего нужна спецодежда?
Специальная одежда является индивидуальным средством защиты от внешних негативных факторов, сопровождающих любой рабочий процесс. Вряд ли сталевар станет выполнять свою работу в собственных джинсах и футболке, потому что это опасно. Строителю также некомфортно работать в своей одежде, так как ее придется практически каждый день стирать. Словом, спецодежда – это надежно, практично и выгодно.
Для некоторых профессий это еще и соблюдение санитарно-гигиенических требований. Трудно представить себе врача без белого халата, а повара без фартука и колпака. В данных ситуациях спецодежда не только защищает от загрязнений, но и является средством обеспечения чистоты и стерильности на рабочем месте.
Еще одна важная функция спецодежды – это коммуникация с потенциальным потребителем и поддержания корпоративного духа. Когда все сотрудники одеты в одинаковую униформу с логотипом компании, они отлично идентифицируются среди окружающих и привлекают к себе внимание. Они работают сплоченнее, легче справляются с поставленными задачами. В дружном коллективе всегда выше показатели производительности труда, а значит спецодежда – это еще и важный инструмент для достижения успехов в бизнесе.
Работник отказывается носить спецодежду
Если сотрудник или даже весь коллектив отказывается надевать спецодежду, необходимо выяснить причину. Чаще всего такой причиной является неудобство, несоответствие размера. В таких ситуациях правда на стороне работников, так как Трудовой кодекс обязывает работодателя выдавать качественную спецодежду, соответствующую полу, физическим параметрам каждого сотрудника индивидуально и сезону. Конструкция и пошив моделей должны быть выполнены по государственным стандартам, тогда они не будут причинять неудобство и скованность движений.
Еще одна причина – не понравился дизайн, цвет, отделка и т.д. В этом случае работодатель должен настоять на применении выданной одежды. В противном случае он имеет право отстранить сотрудника от работы без сохранения зарплаты за время отстранения, объявить выговор и при повторном нарушении в течение одного года – уволить. Если в компании предусмотрено регулярное премирование, отказ от ношения спецодежды может стать основанием для депримирования.
Иногда массовое игнорирование средствами индивидуальной защиты – это пробелы в организационной работе. Еще в момент принятия на работу с сотрудниками необходимо проводить инструктаж о том, когда и как носить спецодежду. После этого вопрос «носить или не носить» будет попросту неуместным. Если спецодеждой пренебрегает работник со стажем, с нужно провести индивидуальную беседу. В большинстве случаев данная проблема решается очень быстро и легко.
